“發文、開會少了，幹具體工作時間多了Ψ ；檢查督導少了，也能幫基層解決一些問題了。”近日，貴港市港北區督查績效辦副主任韋城表示。港北區堅持“減量”與“提質”並重、“治標”與“治本”並舉，對困擾基層↘的形式主義問題全面檢視、靶向治療，切實為基層幹部松綁減負。

註重建章立制。制定關於力戒形式主義為基層減負的25條工作措施，建立解決形式主義為基←層減負專項工作機制，全面清理規範簽訂責任書、“一票否決”事項及各類⊙評比活動，推動基層減負各項工╱作落實落細。

註重精文簡會。實施發文、會議〒計劃管理，實行公文錯情反饋和質量評價制度、會議審核和質量評價制度，推進機關辦文辦會工作制度化、規範化，提高機關辦文辦會質量。

註重規範督查。註重突出工作實績，實施督查檢查考↘核計劃管理，健全督查年度計劃、審批報備制度，嚴格控制督查檢查考核總量和頻次。

註重激勵關愛。創新●在脫貧攻堅、征地拆遷、維護穩定、招商引資和城市管理“五個一線”幹部培養選拔機制，出臺容錯糾錯辦法、失實檢舉控告澄清工作制度等系列政策措施，進一步激勵幹部擔當作為。

據統計，2020年港北區印發文件同比下降7.48%，召開全區性會議同比減少27.92%。2020年區︻級層面督查檢查考核事項由2019年43大項108小項壓減整合為34大項76小項，精簡率29.63%。在“五個一線”提拔重用幹部占比超過70％，選樹了一批先進集體和先進個人。（譚錦卿?譚珂曼）